员工管理实名化。
劳务企业要与劳务人员依法签订书面劳动合同，明确双方权利义务，并将劳务人员花名册、身份证、劳动合同、技能证书、工资支付复印件报总包备案，确保人、证、册相符统一。
?劳务人员培训管理实名化。
建立劳务人员入场、教育、培训档案，记录培训内容、时间、课时、考核结果，取证情况，注意动态维护，确保资料完整、齐全。
?劳务人员工资发放实名化。
监督劳务企业制定工资管理制度，根据劳务人员花名册按月编制工资台帐，记录工资支付时间、支付金额，经本人签字确认后，张贴公示。
?劳务人员社会保险缴费实名化。
监督劳务企业按照施工所在地政府要求，根据劳务人员花名册为劳务人员办理社保，并将缴费收据复印件、缴费名单报总包备案。
?劳务人员现场管理实名化。
进入现场施工的劳务人员要佩戴工作卡（门禁卡），注明姓名、身份证号、工种、所属分包企业。
通过门禁系统或者考勤记录，记录劳务工人进出场时间。
?劳务人员工会组织实名化。
监督劳务队伍建立工会组织，总包项目工会和劳务队伍工会建立“工会联合会”，维护广大劳务工人的合法权益，工会会员实行实名制管理。
实名制的目的
推行建筑劳务人员实名制管理的目的是动态监管工程建设项目施工现场劳务用工情况，提高建筑业企业建筑劳务人员管理水平，防范建筑劳务人员工资纠纷，保障建筑劳务人员合法权益，构建有利于形成建筑产业工人队伍的长效机制，促进建筑工程质量安全水平的提高和建筑业的健康发展。
实名制的内容
将实名制劳务管理系统建设成一个综合性的劳务管理平台，对工程建设项目施工现场劳务作业人员实行有效身份实名管理，集成和利用门禁技术、通道闸管理技术、视频监控技术、实名显示技术、劳务考评、劳务通道流量统计等科技手段运用到建筑领域，服务于建筑行业。
前端采集数据可以实时上传至总公司、分公司、项目部，达到信息资源共享，动态监管施工现场劳务作业人员在施工现场的所有生产活动情况。
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