贴膜镀镍H65铜带|花纹H65黄铜板|铸造级黄铜卷料

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最后更新: 2017-08-02 18:00
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注重员工培训与培养,立足企业长远发展  
人才是增强企业综合竞争力的第一资本。三友金属一直将人才的培育和培养放在企业管理的核心位置,采用多种方式、多种机制保障人才的培育和成长,成为三友金属快速成长的强大助推器。
  1、建立完善的人才梯队培养机制,培育核心人才
  根据员工的业绩表现和发展潜质,逐步搭建出了公司的人才梯队,针对梯队人才定期组织管理能力和专业技能的培训,提升其管理素质和专业技能,为他们的职业发展规划提供指导;同时,对梯队人才实行岗位轮换和考核,对表现优异的人才及时予以晋升和奖励,很好地保障了员工在三友金属的发展平台。
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  2、重点培育技术人才,走科技创新发展道路
  为了进一步明确技术人员在集团的发展路径,为技术人员提供个人的职业发展平台,引导技术人员在职业发展道路上不断前进,公司建立了技术人员内部职称评定聘用机制。对研发、生产等技术类人才,分成了技术员、助理工程师、工程师、高级工程师四个级别,纳入项目管理,并对应制定了评定标准,每年集中组织一次评选聘用活动。技术职称的评定,与人才的培训、晋升等机制相结合,很好地促进了技术人员的成长。
引进网络培训平台,拓展培训渠道
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